Silikon Vadisinin Eğitimsizlik Şartı 4. Haziran 2017 euludagg Blog (0) Dünya'nın en iyi okullarında okuyup, en iyi şirketlerde çalışıyor olabilirsiniz. Ama bilmediğiniz yada ulaşmakta zorlanacağınız bir şirket var. Silikon Vadisinin Göz Bebeği diyebileceğimiz bir şirket renkli logosuyla her gün rutin ziyaret ettiğimiz bir şirket aslında. Adı Google.Evet Google eğitim seviyesi yüksek insanları işe almıyor. Aksine eğitimsiz insanlar kadrosunda daha çok barınabiliyor. Tabi bu ki eğitimliler kadrolarda var ama Google genel olarak çok okuyan değil, çok bilen kişileri işe almayı tercih ediyor. Bünyesine kattığı insanların girişimci ruhuyla hareket etmesini ve şirkete yenilikler getirmesini istiyor. Rutin bir çalışma hayatı olsun istemiyor, aksine asi ve yapıcı karakterde olmasını istiyor. Bir yöneticide bulunan EGO'yu değil, aksine tevazu istiyor.Çünkü Google'dan bahsediyoruz.Yönetim Kurulu Üyelerinden olan ve aynı zamanda İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu Başkan Yardımcısı Laszlo Bock, sürecin tamamen profesyonellikle ve bilgiyle ilerlediğini söylüyor. "Hangi okuldan mezun oldun?" değil de "Neler öğrendin?" sorusunun önemine vurgu yapıyor.Derece Google'da Nitelik Sayılmıyor"Hepimizin çevresinde iyi okullara gitmediği halde çok başarılı olan insanlar var. Bizim için önemli olan bu insanları ekibimize katmak" diyerek sözlerine devam ediyor.Üniversitede alınan eğitimi çok kısa bir süre içerisinde Google çatısı altında zaten öğrenebildiklerini ama girişimci ruh ve farkındalığın doğuştan gelen bir yetenek olduğunu savunuyorlar.Uzmanlık İstenmiyor Beceri Görmek İstiyorlarKendi kendine öğrenilmiş bilginin daha kalıcı olduğunu ve meraklı ruh ile yenilikleri daima takip eden kişilerin Google'a değer kattığı görüşünde...Bock, "Üniversite diploması tanımı itibariyle uzmanlık sertifikası anlamına geliyor. Gazetecilik mezunu bir kişi için haber yazabilir, röportaj yapabilir diyebiliriz. Ama derece adayın neyi nasıl yapabileceğini göstermiyor. Aday kalabalıklar karşısında bir fikir sunabilir mi? Bir web sitesi nasıl oluşturulur bir fikri var mı? Sorunlar karşısında pratik zekasını kullanıp ilginç yöntemler türetebilir mi? Yoksa en iyi bildiği şey testleri geçip, en iyi puanı almak mı?" diyor.Yaratıcılık İstiyoruzİnsanların doğuştan gelen bir yaratıcılık olgusunun var olduğunu ve bu olguyu iyi kullanan bireylerin pratik zekaya sahip olup, kaliteli işler ortaya çıkarabildiğini savunuyorlar. Aday güce odaklanmalı ve stratejik olarak bunları harmanlayarak yetisini ortaya çıkarmalıdır. Google'da çalışmak her zaman rakiplerinden 1 adım önce yapmak demektir.Google Yönetim Kurulu üyelerinden ve eski Google CEO'su Eric Schmidt'in sözleri şu şekilde; "Gerçekten başarılı olan öğrencileri kapasitesi olan diğer öğrencilerden ayırmanın en önemli yolu bilgilerini ölçmek değil, uğraştıkları noktalarla ilgili gösterdikleri sabır ve dirence bakmaktır."Üniversiteler Becerileri Yok EdiyorBock, üniversitelerin becerileri yok edip, insanların robotlaştırdığı ve belli kurallar dairesinde hareket etmeye sevk ettiğini söylüyor. İnsanların risk almaktan korktukları ve bu yüzden herhangi bir atılımda bulunmadıklarını, Google'da da iş bulamayacaklarını sözlerine ekliyor.Bock sözlerini şöyle bitiriyor; "Çoğunluk üniversiteye giderken ne ile karşılaşacağını, yapmak istedikleri ile okuyacağı bölümün örtüşüp örtüşmediğini çok fazla düşünmüyor. Sürece değil de, sonuca çok fazla odaklanıyorlar. En son ne zaman birine üniversite derecen nedir ya da kaç ortalama ile mezun oldun diye sorduğumu hatırlamıyorum. Adayların üniversiteden uzman olarak değil de öğrenmeye hala devam eden, farklı yetenekleri olan, farklı deneyimlere hazır bireyler olarak mezun olması çok önemli."Okuduğunuz okulun hiçbir önemi yok, siz Google'a ne katabilirsiniz? Asıl soru bu!